Equal Employment Opportunity Sebagai Upaya Mewujudkan Kesetaraan Kesempatan kerja
Lola Malihah
Abstract
Getting a decent job and livelihood is the right of all Indonesian citizens guaranteed in the Law. In fact, not a few still experience discrimination in the workplace. Starting from restrictions on promotion, career development to rejection in the recruitment process. Several policies have been implemented starting at the international level, namely the existence of international labor organization (ILO) conventions which are then ratified by each country. In Indonesia, the policy is regulated in the Manpower Law. Equal Employment opportunity is a policy that prioritizes equality in employment opportunities, so that there is no more discrimination caused by differences in race, ethnicity, sex and religion. This paper is a literature review that aims to analyze the role of EEO policies in realizing equal employment opportunities. The data presented is in the form of secondary data obtained from various literature sources such as books, research reports, articles and other scientific publications. These results show that EEO policy is one of the effective efforts to eliminate discrimination and achieve equality in employment opportunities.
Keywords
Discrimination; Equal; Employment; Opportunities
References
Apgar, Satrias, Efa laela Fakhriah, and Zainal Muttaqin. “Penerapan Asas Equal Employment Opportunity Dalam Persyaratan Pengangkatan Direktur Rumah Sakit Dihubungkan Dengan Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.†Jurnal Poros Hukum Padjajaran 3, no. 2 (2022). https://doi.org/10.23920/jphp.v3i2.882.
Asfah, Mawadhatul. “Implementasi Equal Employment Opportunity Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan D.I Yogyakarta (Studi Pada Proses Rekrutmen Dan Pengembangan Karir).†Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2018.
Awandari, L.P.P, and I.G.B Indrajaya. “Pengaruh Infrastruktur, Investasi, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Melalui Kesempatan Kerja.†E-Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas UDAYANA 5, no. 12 (2016).
Bahriah, Bahriah, Lola Malihah, and Nur Habibah. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan BMT Khairul Amin Martapura.†PERFORMANCE : Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Universitas Wiraraja 13, no. 1 (2022): 7–19.
Bappeda, Banjarbaru Kota. “Pemerintah Konsisten Terapkan Equal Employment Opportunity.†Bappeda, Banjarbaru Kota, 2016. https://bappeda.banjarbarukota.go.id.
Denny, A. Indonesia Anti Diskriminasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, 2013.
Dewi, Valentina; “Implementasi CEDAW Tentang Penghapusan Diskriminasi Perempuan : Studi Kasus Pemilu Di Indonesia 2009 Dan 2014.†Jurnal Ilmiah Hubungan Internasional 13, no. 1 (2017).
Estiningrum, Januari. “Analisis Equal Employment Opportunity (EEO) Dalam Hal Pengembangan Karir Bagi Perempuan Pekerja (Studi Pada Perempuan Pekerja Di Kota Surakarta).†Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, 2014.
Fitriani, Annisa. “Gaya Kepemimpinan Perempuan.†TAPIS : Jurnal Teropong Aspirasi Politk Islam 11, no. 2 (2015). https://doi.org/10.24042/tps.v11i2.845.
Gaol, Heru Saputra Lumban. “Syarat Sehat Jasmani Sebagai Diskriminasi Tenaga Kerja Difabel.†INKLUSI : Journal of Disablity Studies 7, no. 2 (2020). https://doi.org/10.14421/ijds.070202.
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara, 2017.
Jamil, Nuraida. “KONSTITUSI DAN KONVENSI CEDAW.†6:166-91. (2014), 2014.
Kerja, Kementerian Tenaga. “Kesempatan Dan Perlakuan Yang Sama Dalam Pekerjaan Di Indonesia.†Jakarta, 2005.
Kusumawardhana, Indra; Rusdi, Jarwo Abbas. “Indonesia Dipersimpangan: Urgensi Undang-Undang Kesetaraan Dan Keadilan Gender Di Indonesia Pasca Dekalarasi Bersama Buenos Aires Pada Tahun 2017.†JURNAL HAM 9, no. 2 (2018): 153–74. https://doi.org/10.30641/ham.2018.9.153-174.
Leronita, Angela, and Arinto Nugroho. “Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dalam Kesempatan Dan Perlakuan Yang Sama Atas Pekerjaan.†Surabaya, 2016.
Limantari, Lovina. “Penerapan Equal Employment Opportunity Berdasarkan Ratifikasi Konvensi ILO No.111 Terhadap Penghapusan Disriminasi Gender (Studi Kasus Pada Bank X Cabang Kediri).†Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya 2, no. 1 (2016).
Lubis, Tisya Yunisafira. “Pemenuhan Hak Kesetaraan Gender Dalam Sustainable Development Goals Di Indonesia Atas Dasar Pasal 7 Da Pasal 11 Konvensi Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan Tahun 1979 ( Studi Terhadap Kehidupan Perempuan Dalam Bidang Politik Dan Eko.†Journal Fatwa Hukum Faculty Of Law Universitas Tanjungpura 3, no. 4 (2020).
Malihah, Lola, and Sarmila Normala. “Peluang Dan Tantangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital.†Jurnal Bina Bangsa Ekonomika 17, no. 1 (2024): 505–12. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung: Reflika Aditama, 2017.
Maria, Lusyana Ginting. “Perluasan Kesematan Kerja Bagi Freshgraduate Di Masa Pandemi Covid-19, Apa Peran Pemerintah ?†Jurnal Ketenagakerjaan, 2021.
Masruroh, Rina, Disman Disman, Anif Feniawati, and Yasir Maulana. “Peran Budaya Organisasi Dan Equal Employment Opportunity Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai.†In FRIMA : Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi. Bandung: Universitas Teknologi Digital, 2023. https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.494.
Maulana, Taufik, and Setyo Riyanto. “Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan X.†JIMS :Jurnal Ilmu Manajemen Saburai 8, no. 2 (2022).
Murni, Layla, Evi Deliana, and Ledy Diana. “Penerapan ILO Convention Nomor 111 Ke Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Di Indonesia.†PATTIMURA Legal Journal 1, no. 3 (2022): 189–200.
Nawawi, Hadari, and Martini. Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2012.
Rachmawati, Ike Kusdyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by Agnes Heni Triyuliana. 1st ed. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET, 2008.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. 7th ed. Depok: RAJAGRAFINDO, 2015.
Rizky, Muhammad, and Zahro Zahro. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Equal Employment Opportunity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Oasis Cafe Pekalongan).†In Unikal Natinal Conference. Pekalongan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan, 2023.
Sahban, Hernita. “Kepemimpinan Perempuan Dalam Pengambilan Keputusan Di Indonesia.†BONGAYA : Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi 1, no. 1 (2016): 51–71.
Seftian, Kevin. “Pengertian Equal Employment Opportunity (EEO) : Menjaga Kesetaraan Di Tempat Kerja.†Women Lead by Magdalene, 2023. https://womwnlead.magdalene.com.
Setyowati, Enik 2021. “‘Konvensi Internasional CEDAW: Kiprah PBB Dalam Menghapus Diskriminasi Wanita Dan Dukungan Indonesia Melalui Ratifikasi.’†Jurnal Artefak 8(2)., 2021.
Wibowo, Rizki. “Pengeruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Equal Employment Opportunity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. BPR Arthapura Mega).†Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 2015.
Wicaksana, Rendy. “Konferensi PBB Soal Kesetaraan Gender, Manteri PPPA : Kesetaraan Perempuan Masih ‘PR Panjang.’†Liputan Berita VOA, 2023. voaindonesia.com/6998579.html.
Wisnu. “Bagaimana Equal Employment Opportunity Mnedorong Inklusi Dan Keragaman Di Tempat Kerja?†myrobin.id, 2023. https://myrobin.id.
Yudiatmaja, Wayu EKo. “Equal Employment Opportunity in Indonesia : Antecedent of Human Resources Management Practices and Service Performance of Goverment Employees in Tanjungpinang.†Jurnal Borneo Administrator 16, no. 2 (2020). https://doi.org/10.24258/jba.v16i2.658.
Yusuf, Lalu Florian, Alex Winarno, and Saiful Fahmi. “Improving Employee Performance Through Leadership Style and Discipline A Study on Hotels in Mandalika Special Economi Zone.†JIMS :Jurnal Ilmu Manajemen Saburai 9, no. 2 (2023).
DOI: https://doi.org/10.24967/jims.v10i1.2960
Article Metrics
Abstract view : 1197 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 764 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Lola MalihahAbstract
Keywords
References
Apgar, Satrias, Efa laela Fakhriah, and Zainal Muttaqin. “Penerapan Asas Equal Employment Opportunity Dalam Persyaratan Pengangkatan Direktur Rumah Sakit Dihubungkan Dengan Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.†Jurnal Poros Hukum Padjajaran 3, no. 2 (2022). https://doi.org/10.23920/jphp.v3i2.882.
Asfah, Mawadhatul. “Implementasi Equal Employment Opportunity Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan D.I Yogyakarta (Studi Pada Proses Rekrutmen Dan Pengembangan Karir).†Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2018.
Awandari, L.P.P, and I.G.B Indrajaya. “Pengaruh Infrastruktur, Investasi, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Melalui Kesempatan Kerja.†E-Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas UDAYANA 5, no. 12 (2016).
Bahriah, Bahriah, Lola Malihah, and Nur Habibah. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan BMT Khairul Amin Martapura.†PERFORMANCE : Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Universitas Wiraraja 13, no. 1 (2022): 7–19.
Bappeda, Banjarbaru Kota. “Pemerintah Konsisten Terapkan Equal Employment Opportunity.†Bappeda, Banjarbaru Kota, 2016. https://bappeda.banjarbarukota.go.id.
Denny, A. Indonesia Anti Diskriminasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, 2013.
Dewi, Valentina; “Implementasi CEDAW Tentang Penghapusan Diskriminasi Perempuan : Studi Kasus Pemilu Di Indonesia 2009 Dan 2014.†Jurnal Ilmiah Hubungan Internasional 13, no. 1 (2017).
Estiningrum, Januari. “Analisis Equal Employment Opportunity (EEO) Dalam Hal Pengembangan Karir Bagi Perempuan Pekerja (Studi Pada Perempuan Pekerja Di Kota Surakarta).†Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, 2014.
Fitriani, Annisa. “Gaya Kepemimpinan Perempuan.†TAPIS : Jurnal Teropong Aspirasi Politk Islam 11, no. 2 (2015). https://doi.org/10.24042/tps.v11i2.845.
Gaol, Heru Saputra Lumban. “Syarat Sehat Jasmani Sebagai Diskriminasi Tenaga Kerja Difabel.†INKLUSI : Journal of Disablity Studies 7, no. 2 (2020). https://doi.org/10.14421/ijds.070202.
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara, 2017.
Jamil, Nuraida. “KONSTITUSI DAN KONVENSI CEDAW.†6:166-91. (2014), 2014.
Kerja, Kementerian Tenaga. “Kesempatan Dan Perlakuan Yang Sama Dalam Pekerjaan Di Indonesia.†Jakarta, 2005.
Kusumawardhana, Indra; Rusdi, Jarwo Abbas. “Indonesia Dipersimpangan: Urgensi Undang-Undang Kesetaraan Dan Keadilan Gender Di Indonesia Pasca Dekalarasi Bersama Buenos Aires Pada Tahun 2017.†JURNAL HAM 9, no. 2 (2018): 153–74. https://doi.org/10.30641/ham.2018.9.153-174.
Leronita, Angela, and Arinto Nugroho. “Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dalam Kesempatan Dan Perlakuan Yang Sama Atas Pekerjaan.†Surabaya, 2016.
Limantari, Lovina. “Penerapan Equal Employment Opportunity Berdasarkan Ratifikasi Konvensi ILO No.111 Terhadap Penghapusan Disriminasi Gender (Studi Kasus Pada Bank X Cabang Kediri).†Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya 2, no. 1 (2016).
Lubis, Tisya Yunisafira. “Pemenuhan Hak Kesetaraan Gender Dalam Sustainable Development Goals Di Indonesia Atas Dasar Pasal 7 Da Pasal 11 Konvensi Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan Tahun 1979 ( Studi Terhadap Kehidupan Perempuan Dalam Bidang Politik Dan Eko.†Journal Fatwa Hukum Faculty Of Law Universitas Tanjungpura 3, no. 4 (2020).
Malihah, Lola, and Sarmila Normala. “Peluang Dan Tantangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital.†Jurnal Bina Bangsa Ekonomika 17, no. 1 (2024): 505–12. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung: Reflika Aditama, 2017.
Maria, Lusyana Ginting. “Perluasan Kesematan Kerja Bagi Freshgraduate Di Masa Pandemi Covid-19, Apa Peran Pemerintah ?†Jurnal Ketenagakerjaan, 2021.
Masruroh, Rina, Disman Disman, Anif Feniawati, and Yasir Maulana. “Peran Budaya Organisasi Dan Equal Employment Opportunity Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai.†In FRIMA : Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi. Bandung: Universitas Teknologi Digital, 2023. https://doi.org/10.55916/frima.v0i6.494.
Maulana, Taufik, and Setyo Riyanto. “Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan X.†JIMS :Jurnal Ilmu Manajemen Saburai 8, no. 2 (2022).
Murni, Layla, Evi Deliana, and Ledy Diana. “Penerapan ILO Convention Nomor 111 Ke Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Di Indonesia.†PATTIMURA Legal Journal 1, no. 3 (2022): 189–200.
Nawawi, Hadari, and Martini. Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2012.
Rachmawati, Ike Kusdyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by Agnes Heni Triyuliana. 1st ed. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET, 2008.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. 7th ed. Depok: RAJAGRAFINDO, 2015.
Rizky, Muhammad, and Zahro Zahro. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Equal Employment Opportunity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Oasis Cafe Pekalongan).†In Unikal Natinal Conference. Pekalongan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan, 2023.
Sahban, Hernita. “Kepemimpinan Perempuan Dalam Pengambilan Keputusan Di Indonesia.†BONGAYA : Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi 1, no. 1 (2016): 51–71.
Seftian, Kevin. “Pengertian Equal Employment Opportunity (EEO) : Menjaga Kesetaraan Di Tempat Kerja.†Women Lead by Magdalene, 2023. https://womwnlead.magdalene.com.
Setyowati, Enik 2021. “‘Konvensi Internasional CEDAW: Kiprah PBB Dalam Menghapus Diskriminasi Wanita Dan Dukungan Indonesia Melalui Ratifikasi.’†Jurnal Artefak 8(2)., 2021.
Wibowo, Rizki. “Pengeruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Equal Employment Opportunity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. BPR Arthapura Mega).†Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 2015.
Wicaksana, Rendy. “Konferensi PBB Soal Kesetaraan Gender, Manteri PPPA : Kesetaraan Perempuan Masih ‘PR Panjang.’†Liputan Berita VOA, 2023. voaindonesia.com/6998579.html.
Wisnu. “Bagaimana Equal Employment Opportunity Mnedorong Inklusi Dan Keragaman Di Tempat Kerja?†myrobin.id, 2023. https://myrobin.id.
Yudiatmaja, Wayu EKo. “Equal Employment Opportunity in Indonesia : Antecedent of Human Resources Management Practices and Service Performance of Goverment Employees in Tanjungpinang.†Jurnal Borneo Administrator 16, no. 2 (2020). https://doi.org/10.24258/jba.v16i2.658.
Yusuf, Lalu Florian, Alex Winarno, and Saiful Fahmi. “Improving Employee Performance Through Leadership Style and Discipline A Study on Hotels in Mandalika Special Economi Zone.†JIMS :Jurnal Ilmu Manajemen Saburai 9, no. 2 (2023).
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License