ANALISIS PROSES SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA PEMERINTAH KABUPATEN PESAWARAN (Studi Kasus Penetapan JPTP Tahun 2020)
David Ariswandy, Bovie Kawulusan, Rafian Joni
Abstract
. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama Pemerintah Kabupaten Pesawaran dan Faktor – factor pendukung serta penghambatnya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Objek penelitian dilaksanakan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pesawaran. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh data secara langsung kepada responden dan data sekunder berupa dokumen dan jurnal yang relevan dengan penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan field Research dengan cara wawancara dan dokumentasi. Hasil yang di dapat antara lain, proses seleksi terbuka dilaksanakan dengan tahap: 1) Persiapan seleksi; 2) Pelaksanaan seleksi terbuka; 3) Monitoring dan Evaluasi Seleksi terbuka. Sedangkan factor pendorongnya antara lain 1) Ingin meningkatkan Kapasitas dan jenjang karir; 2) Ingin meningkatkan Kompetensi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman dalam pekerjaan atau jabatan; dan 3) Ingin meningkatkan Integritas dan komitmen dalam melaksanakan tugas jabatan. Dan yang terakhir, Faktor-faktor penghambatnya adalah 1) Belum Optimalnya Partisipasi Publik Kabupaten Pesawaran untuk mengetahui kandidat para calon pejabat (Eselon II-b) yang ikut dalam Pelaksanaan Seleksi Terbuka JPTP di Pemerintah Kabupaten Pesawaran; 2) Masih adanya penempatan pejabat pimpinan tinggi pratama (Eselon II-b) hasil Seleksi terbuka yang belum sesuai dengan latar belakang Pendidikan yang dimilikinya; dan 3) Masih adanya penempatan ASN hasil seleksi terbuka JPTP yang jenjang kepangkatannya berada satu tingkat dibawah pangkat minimal.
Â
Keywords
Proses Seleksi, Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Pemerintah Kabupaten Pesawaran
References
Abdullah, Husaini. 2017. “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi.†Jurnal Warta Dharmawangsa 51.
Almasri, M. Nazar. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam.†Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan 19(2):133–51. doi: 10.1002/eji.201370106.
Aminudin, M., Sumartono, and Tjahjanulin Domai. 2016. “Akuntabilitas Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Sekretaris Daerah Kabupaten Blora.†JPSI (Journal of Public Sector Innovations) 1(1):1–6.
Andhika, Lesmana Rian. 2017. “Evolusi Konsep Tata Kelola Pemerintah: Sound Governance, Dynamic Governance Dan Open Government.†Jurnal Ekonomi Dan Kebijakan Publik 8(2):87–102. doi: 10.22212/jekp.v8i2.867.
Aprianis. 2019. “PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KOMPETENSI PEDAGOGIK TERHADAP KINERJA GURU PADA SMPN 1 ABUNG TENGAH KABUPATEN LAMPUNG UTARA.†Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 5(2):9–18.
Aprianis. 2020. “EVALUASI KINERJA GURU YANG DIPENGARUHI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 NEGARA BATIN KABUPATEN WAY KANAN.†Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 6(1):37–44.
Asnar, Zaid Habibie. 2013. “Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Aparatur III Lembaga Administrasi Negara (PKP2A III LAN) Samarinda.†EJournal Ilmu Pemerintahan 1(4):1488–1500.
Damayanti, Eriska, Masye Pangkey, and Helly Kolondam. 2016. “Implementasi Sistem Promosi Pejabat Struktural Di Sekretariat Daerah Kota Bitung.†Jurnal Administrasi Publik UNSRAT 3(41).
Etikawati, Ena, and Raswan Udjang. 2016. “Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan.†Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis 4(1):9–23. doi: 10.26486/jpsb.v4i1.443.
Gosal, Ronny, Penelitian Dengan, and John W. Newtsone. 2019. “Disiplin Aparatur Sipil Negara Dalam Melaksanakan Tugas Pokok Dan Fungsi Di Kecamatan Kawangkoan Kabupaten Minahasa.†Jurnal Eksekutif 3(3):1–11.
Handoko, Rizal Bagus Dwi, and Emy Kholifah. 2019. “Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember 2019).†Prosiding Simposium Nasional 1208–41.
Harahap, Nurmalita Ayuningtyas. 2016. “Penguatan Kedudukan Dan Peran Komisi Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Reformasi Birokrasi.†Jurnal Panorama Hukum 1(2):83. doi: 10.21067/jph.v1i2.1418.
Harahap, Nurmalita Ayuningtyas. 2018. “Revitalisasi Manajemen Aparatur Sipil Negara Melalui Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Bagi Pegawai Negeri Sipil Yang Terlibat Tindak Pidana Korupsi.†Jurnal Panorama Hukum 3(2):155–70. doi: 10.21067/jph.v3i2.2737.
Hengki Primayana, Kadek. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi.†Jurnal Penjaminan Mutu 1(2):7–15. doi: 10.25078/jpm.v1i2.45.
Ismail, Mahli. 2016. “Kewenangan Pemerintah Terhadap Pendistribusian Dan Pemanfaatan Tanah Negara Dalam Islam.†MIQOT: Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman 37(1):27–45.
Kaligis, Rainaldy Valentino. 2020. “Implikasi Hukum Atas Revisi Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002 Tentang KPK Terhadap Penyelesaian Kasus Tindak Pidana Korupsi.†LEX CRIMEN 9(1):140–50.
Kamal, Fahmi. 2015. “Tinjauan Pendidikan Dan Pelatihan Untuk Pegawai Negeri Sipil Pada Suatu Instansi Pemerintah.†Perspektif 13(1):20–30.
Kusuma, Dirk Malaga. 2013. “Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur.†Jurnal Administrasi Negara 1(3):1388–1400.
Lusfiani, Andi Yuni, and Rinto Priambodo. 2019. “Analisis Dan Perancangan Aplikasi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (SIJAPTI) Kantor Komisi Aparatur Sipil Negara.†Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer) 8(2):199. doi: 10.32736/sisfokom.v8i2.626.
Muhardono, Ari, and Rizal Isnanto. 2014. “Penerapan Metode AHP Dan Fuzzy Topsis Untuk Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan.†Jurnal Sistem Informasi Bisnis 4(2):108–15. doi: 10.21456/vol4iss2pp108-115.
Mujiati, Fatmawati, Sugiantiningsih Agung, and Ronald Umbas. 2021. “Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Terhadap Penempatan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN).†Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik 35(1):25–36. doi: 10.52318/jisip.2021.v35.1.3.
Musdar, Izmy Alwiah, Syamsul Bahri, and Baizul Zaman. 2017. “Implementasi Metode Decision Tree Pada Sistem.†Jtriste 4(1):72–81.
Nasir. 2019. “Implementasi Kebijakan Seleksi Terbuka Dalam Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Di Lingkup Pemerintahan Kabupaten Toraja Utara.†Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik 5(2):154–74.
Nope, Nelson Bastian. 2015. “Mutasi Pejabat Fungsional Ke Dalam Jabatan Struktural Di Era Otonomi Daerah.†Masalah-Masalah Hukum 44(2):234. doi: 10.14710/mmh.44.2.2015.234-242.
Nurhuda, Erwin, Djamhur Hamid, and M. Faisal Riza. 2014. “Analisis Pelaksanaan Program Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, Dan Pelatihan Karyawan (Studi Pada Karyawan Biro Perjalanan Umum Rosalia Indah).†Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 9(1):81170.
Octaleny, Ellyza. 2017. “Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Profesionalisme Dan Daya Saing Aparatur Sipil Negara.†Jurnal Pemerintahan Dan Politik 2(1):1–6.
Paramitha, Nabila, Siti Nurhayati, and Surya Nita. 2020. “Status Hukum Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Terhadap Perjanjian Kontrak Kerja Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (Studi Penelitian: Dinas Sosial Kota Medan).â€
Perdana, andre Pebrian. 2017. “Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance (Studi Kasus Dalam Proses Pengangkatan Pejabat Struktural Eselon II Di Lingkungan Pemerintah Kota Bandar Lampung).†Jurnal Kelitbang 4(01):81–90.
Podungge, Abdul Wahab, and Asna Aneta. 2020. “Profesionalisme Pegawai Ditinjau Dari Aspek Pengorganisasian Dalam Pelayanan Publik.†Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) 9(1):55. doi: 10.31314/pjia.9.1.55-65.2020.
Pottale, Billy. 2016. “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo.†Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(4):453–64.
Pratisardy, Essy, and Hendra Lukito. 2019. “Dampak Rekrutmen, Seleksi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Xyz Tbk Cabang Padang.†Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 21(1):14–22.
Rahardi, Fauzi Hafizh, Andi Bayu Daffa, Tandri Ajeng, and Maudi Yuningsih Partotaruno. 2020. “Spoil System Sebagai Tantangan Penyelenggaraan Pemerintahan Di Era Digitalisasi.†Prosiding Simposium Nasional ''Tantangan Penyelenggaraan Pemerintahan Di Era Revolusi Indusri 4.0" 1378–1401.
Rasjid, Ilham, Said Sampara, and Nasrullah Arsyad. 2020. “Efektivitas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Terhadap Disiplin Pegawai Di Pemerintah Kota Palopo.†Journal of Lex Theory (JLT) 1(1):19–40. doi: 10.52103/jlt.v1i1.42.
Rokhmawati, Puspita. 2013. “Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai.†Jurnal Dinamika Manajemen 4(1):23–29.
Sunarsi, Denok. 2018. “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.†Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan 6(1):14–31.
Wahyuni, Sri, Moehammad Soe’oed Hakam, and Mohammad Iqbal. 2015. “Analisis Mekanisme Seleksi Berbasis Pendekatan Teori Human Capital.†Administrasi Bisnis 21(1):1–7.
Widodo, Wahyu. 2015. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lampung Timur).†Derivatif 9(1):107–14.
Wulandari, Tri Oktavia, and Nungky VIana Feranita. 2020. “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mulia Jaya.†Majalah Ilmiah" CAHAYA ILMU" 2(1):44–56.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1249
Article Metrics
Abstract view : 1860 times
PDF : 1690 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
David Ariswandy, Bovie Kawulusan, Rafian JoniAbstract
. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama Pemerintah Kabupaten Pesawaran dan Faktor – factor pendukung serta penghambatnya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Objek penelitian dilaksanakan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pesawaran. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh data secara langsung kepada responden dan data sekunder berupa dokumen dan jurnal yang relevan dengan penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan field Research dengan cara wawancara dan dokumentasi. Hasil yang di dapat antara lain, proses seleksi terbuka dilaksanakan dengan tahap: 1) Persiapan seleksi; 2) Pelaksanaan seleksi terbuka; 3) Monitoring dan Evaluasi Seleksi terbuka. Sedangkan factor pendorongnya antara lain 1) Ingin meningkatkan Kapasitas dan jenjang karir; 2) Ingin meningkatkan Kompetensi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman dalam pekerjaan atau jabatan; dan 3) Ingin meningkatkan Integritas dan komitmen dalam melaksanakan tugas jabatan. Dan yang terakhir, Faktor-faktor penghambatnya adalah 1) Belum Optimalnya Partisipasi Publik Kabupaten Pesawaran untuk mengetahui kandidat para calon pejabat (Eselon II-b) yang ikut dalam Pelaksanaan Seleksi Terbuka JPTP di Pemerintah Kabupaten Pesawaran; 2) Masih adanya penempatan pejabat pimpinan tinggi pratama (Eselon II-b) hasil Seleksi terbuka yang belum sesuai dengan latar belakang Pendidikan yang dimilikinya; dan 3) Masih adanya penempatan ASN hasil seleksi terbuka JPTP yang jenjang kepangkatannya berada satu tingkat dibawah pangkat minimal.
Â
Keywords
References
Abdullah, Husaini. 2017. “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi.†Jurnal Warta Dharmawangsa 51.
Almasri, M. Nazar. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam.†Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan 19(2):133–51. doi: 10.1002/eji.201370106.
Aminudin, M., Sumartono, and Tjahjanulin Domai. 2016. “Akuntabilitas Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Sekretaris Daerah Kabupaten Blora.†JPSI (Journal of Public Sector Innovations) 1(1):1–6.
Andhika, Lesmana Rian. 2017. “Evolusi Konsep Tata Kelola Pemerintah: Sound Governance, Dynamic Governance Dan Open Government.†Jurnal Ekonomi Dan Kebijakan Publik 8(2):87–102. doi: 10.22212/jekp.v8i2.867.
Aprianis. 2019. “PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KOMPETENSI PEDAGOGIK TERHADAP KINERJA GURU PADA SMPN 1 ABUNG TENGAH KABUPATEN LAMPUNG UTARA.†Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 5(2):9–18.
Aprianis. 2020. “EVALUASI KINERJA GURU YANG DIPENGARUHI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 NEGARA BATIN KABUPATEN WAY KANAN.†Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 6(1):37–44.
Asnar, Zaid Habibie. 2013. “Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Aparatur III Lembaga Administrasi Negara (PKP2A III LAN) Samarinda.†EJournal Ilmu Pemerintahan 1(4):1488–1500.
Damayanti, Eriska, Masye Pangkey, and Helly Kolondam. 2016. “Implementasi Sistem Promosi Pejabat Struktural Di Sekretariat Daerah Kota Bitung.†Jurnal Administrasi Publik UNSRAT 3(41).
Etikawati, Ena, and Raswan Udjang. 2016. “Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan.†Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis 4(1):9–23. doi: 10.26486/jpsb.v4i1.443.
Gosal, Ronny, Penelitian Dengan, and John W. Newtsone. 2019. “Disiplin Aparatur Sipil Negara Dalam Melaksanakan Tugas Pokok Dan Fungsi Di Kecamatan Kawangkoan Kabupaten Minahasa.†Jurnal Eksekutif 3(3):1–11.
Handoko, Rizal Bagus Dwi, and Emy Kholifah. 2019. “Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember 2019).†Prosiding Simposium Nasional 1208–41.
Harahap, Nurmalita Ayuningtyas. 2016. “Penguatan Kedudukan Dan Peran Komisi Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Reformasi Birokrasi.†Jurnal Panorama Hukum 1(2):83. doi: 10.21067/jph.v1i2.1418.
Harahap, Nurmalita Ayuningtyas. 2018. “Revitalisasi Manajemen Aparatur Sipil Negara Melalui Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Bagi Pegawai Negeri Sipil Yang Terlibat Tindak Pidana Korupsi.†Jurnal Panorama Hukum 3(2):155–70. doi: 10.21067/jph.v3i2.2737.
Hengki Primayana, Kadek. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi.†Jurnal Penjaminan Mutu 1(2):7–15. doi: 10.25078/jpm.v1i2.45.
Ismail, Mahli. 2016. “Kewenangan Pemerintah Terhadap Pendistribusian Dan Pemanfaatan Tanah Negara Dalam Islam.†MIQOT: Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman 37(1):27–45.
Kaligis, Rainaldy Valentino. 2020. “Implikasi Hukum Atas Revisi Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002 Tentang KPK Terhadap Penyelesaian Kasus Tindak Pidana Korupsi.†LEX CRIMEN 9(1):140–50.
Kamal, Fahmi. 2015. “Tinjauan Pendidikan Dan Pelatihan Untuk Pegawai Negeri Sipil Pada Suatu Instansi Pemerintah.†Perspektif 13(1):20–30.
Kusuma, Dirk Malaga. 2013. “Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur.†Jurnal Administrasi Negara 1(3):1388–1400.
Lusfiani, Andi Yuni, and Rinto Priambodo. 2019. “Analisis Dan Perancangan Aplikasi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (SIJAPTI) Kantor Komisi Aparatur Sipil Negara.†Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer) 8(2):199. doi: 10.32736/sisfokom.v8i2.626.
Muhardono, Ari, and Rizal Isnanto. 2014. “Penerapan Metode AHP Dan Fuzzy Topsis Untuk Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan.†Jurnal Sistem Informasi Bisnis 4(2):108–15. doi: 10.21456/vol4iss2pp108-115.
Mujiati, Fatmawati, Sugiantiningsih Agung, and Ronald Umbas. 2021. “Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Terhadap Penempatan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN).†Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik 35(1):25–36. doi: 10.52318/jisip.2021.v35.1.3.
Musdar, Izmy Alwiah, Syamsul Bahri, and Baizul Zaman. 2017. “Implementasi Metode Decision Tree Pada Sistem.†Jtriste 4(1):72–81.
Nasir. 2019. “Implementasi Kebijakan Seleksi Terbuka Dalam Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Di Lingkup Pemerintahan Kabupaten Toraja Utara.†Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik 5(2):154–74.
Nope, Nelson Bastian. 2015. “Mutasi Pejabat Fungsional Ke Dalam Jabatan Struktural Di Era Otonomi Daerah.†Masalah-Masalah Hukum 44(2):234. doi: 10.14710/mmh.44.2.2015.234-242.
Nurhuda, Erwin, Djamhur Hamid, and M. Faisal Riza. 2014. “Analisis Pelaksanaan Program Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, Dan Pelatihan Karyawan (Studi Pada Karyawan Biro Perjalanan Umum Rosalia Indah).†Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 9(1):81170.
Octaleny, Ellyza. 2017. “Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Profesionalisme Dan Daya Saing Aparatur Sipil Negara.†Jurnal Pemerintahan Dan Politik 2(1):1–6.
Paramitha, Nabila, Siti Nurhayati, and Surya Nita. 2020. “Status Hukum Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Terhadap Perjanjian Kontrak Kerja Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (Studi Penelitian: Dinas Sosial Kota Medan).â€
Perdana, andre Pebrian. 2017. “Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance (Studi Kasus Dalam Proses Pengangkatan Pejabat Struktural Eselon II Di Lingkungan Pemerintah Kota Bandar Lampung).†Jurnal Kelitbang 4(01):81–90.
Podungge, Abdul Wahab, and Asna Aneta. 2020. “Profesionalisme Pegawai Ditinjau Dari Aspek Pengorganisasian Dalam Pelayanan Publik.†Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) 9(1):55. doi: 10.31314/pjia.9.1.55-65.2020.
Pottale, Billy. 2016. “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo.†Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(4):453–64.
Pratisardy, Essy, and Hendra Lukito. 2019. “Dampak Rekrutmen, Seleksi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Xyz Tbk Cabang Padang.†Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 21(1):14–22.
Rahardi, Fauzi Hafizh, Andi Bayu Daffa, Tandri Ajeng, and Maudi Yuningsih Partotaruno. 2020. “Spoil System Sebagai Tantangan Penyelenggaraan Pemerintahan Di Era Digitalisasi.†Prosiding Simposium Nasional ''Tantangan Penyelenggaraan Pemerintahan Di Era Revolusi Indusri 4.0" 1378–1401.
Rasjid, Ilham, Said Sampara, and Nasrullah Arsyad. 2020. “Efektivitas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Terhadap Disiplin Pegawai Di Pemerintah Kota Palopo.†Journal of Lex Theory (JLT) 1(1):19–40. doi: 10.52103/jlt.v1i1.42.
Rokhmawati, Puspita. 2013. “Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai.†Jurnal Dinamika Manajemen 4(1):23–29.
Sunarsi, Denok. 2018. “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.†Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan 6(1):14–31.
Wahyuni, Sri, Moehammad Soe’oed Hakam, and Mohammad Iqbal. 2015. “Analisis Mekanisme Seleksi Berbasis Pendekatan Teori Human Capital.†Administrasi Bisnis 21(1):1–7.
Widodo, Wahyu. 2015. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lampung Timur).†Derivatif 9(1):107–14.
Wulandari, Tri Oktavia, and Nungky VIana Feranita. 2020. “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mulia Jaya.†Majalah Ilmiah" CAHAYA ILMU" 2(1):44–56.
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License