ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN SARANA PRASARANA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN TULANG BAWANG
Nuraeni ., Hazairin Habe
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan sarana prasarana terhadap produktivitas kerja. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 66 pegawai. Metode pengumpulan data berupa data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dengan kontribusi sebesar 32,8%. Sarana prasarana secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 13,7%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa variabel bebas disiplin dan sarana prasarana secara bersamasama berpengaruh secara positif terhadap variabel terikat produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 36%, sedangkan sisanya sebesar 64% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti, seperti motivasi, kepemimpinan, budaya kerja dan lain sebagainya.
Â
Â
Â
Keywords
, Sarana Prasarana, Produktivitas Kerja
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adiwilaga, R. (2019). Disiplin Pegawai Sebagai Upaya Menekan Patologi Birokrasi di Dinas Binamarga Sumber Daya Air dan Pertambangan Kabupaten bandung Barat. Journal of Government Civil Society, 3(2), 139–152.
Alexander, D. (2020). Upaya Administratif Atas Pelanggaran Kewajiban dan Larangan Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negari Sipil. Lex Administratum, 8(3), 169–177.
Amaliah, H. N. (2019). Sarana Prasarana Kantor Sebagai Penunjang Produktivitas Kantor Yang Efektif Dan Efisien. Jurnal Manajemen Kantor.
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 68–77. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Dewi, I., Mustakin, & Liwaul. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Buton Tengah. Jurnal Administrasi Publik, 4(2), 1689–1699. http://ojs.uho.ac.id/index.php/rezpublica/article/view/13
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864
Ellong, T. D. A. (2018). Manajemen Sarana dan Prasarana di Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Ilmiah Iqra’, 11(1). https://doi.org/10.30984/jii.v11i1.574
Fithri, P., & Sari, R. Y. (2016). Analisis Pengukuran Produktivitas Perusahaan Alsintan CV. Cherry Sarana Agro. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 14(1), 138. https://doi.org/10.25077/josi.v14.n1.p138-155.2015
Hadi, S., & Abdurrahman, A. (2019). Pengaruh Sarana Kerja, dan Kemampuan Terhadap Kinerja Aparatur Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru. Administraus - Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3(3), 57–92.
Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis pengaruh kondisi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor wilayah direktorat jenderal kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Tepak Manajemen Bisnis, 10(2), 226–241.
Hassan, H., Mangare, J. B., & Pratasis, P. A. K. (2016). Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Konstruksi dan Alternatif Penyelesaiannya (Studi Kasus : di Manado Town Square III). Jurnal Sipil Statik, 4(11), 657–664.
Herdin, A. R. P., & Suyitno, I. (2016). Penerapan Peraturan Disiplin PNS Dalam Rangka Peningkatan Kinerja di Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Jurnal Tomalebbi, 1, 44–51.
Husna, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMAN 1 Canduang Kabupaten Agam. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 6(2), 286–298. http://lppm.upiyptk.ac.id/ojsupi/index.php/EKOBISTEK
Jannah, A., Fitria, B. T., & Hadiat, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, & Entrenpreneurship, 8(2), 99–110.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 61–70.
Karollah, B. (2017). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Krueng Aceh. SI-MEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 8(1), 1–21.
Mahrita, Arifin, J., & Arbayah, S. (2018). Analisis Disiplin Kerja (Aparatur Sipil Negara) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil berdasarkan PP 53 Tahun 2010 Kabupaten Tabalong. JAPB, 1(1), 290–304.
Ningrum, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1681
Ningrum, M. E. (2013). Peranan Komunikasi Internal Di Lingkungan Kerja. Indept, 3(1), 25–30.
Nisa, I. C. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Sarana Prasarana Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Agama Kelas 1B Kabupaten Sukoharjo. In Universitas Sebelas Maret. Universitas Sebelas Maret.
Nooraeni, R. (2017). Implementasi Program Parenting Dalam Menumbuhkan Perilaku Pengasuhan Positif Orang Tua Di PAUD Tulip Tarogong Kaler Garut. Jurnal Pendidikan Luar Sekolah, 13(2), 31–41.
Prianto, A., Kurniati, I., Wahyudi, M. T., & Yulistia, E. (2020). Berbagai Faktor Penentu Kesiapan Untuk Berubah dan Pengaruhnya Terhadap Keberlangsungaan Kegiatan UMKM di Wilayah Terdampak Wabah Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 14–42.
Purwati, Y., & Nugraha, J. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadp Kinerja Pegawai ( Studi Pada Kantor Kelurahan Kedungsari, Magelang Utara ). Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 2(1), 84–95. http://jom.untidar.ac.id/index.php/jman/article/view/225
Putri, A. K., & Sukirno. (2020). Disiplin Kerja Staf Unit Sekretaris Perusahaan di Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 4(2), 165–174.
Radito, T. A. (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis Manajemen, 3(2), 12–25.
Rakhman, A. F. (2019). Perancangan Sarana Permainan Untuk Wahana Geared Up di Dago Dream Park dengan Aspek Teori Struktur dan Sistem. E-Proceeding of Art & Design, 6(2), 2747–2756.
Richiyanti, S. (2019). Penyalahgunaan Mobil Dinas Dalam Kaitannya Dengan Tindak Pidana Korupsi. Kodifikasi, 1(1), 141–152.
Riyanto, A. (2019). Disiplin Kerja Guru Dalam Proses Belajar Mengajar Di SMP IT Istiqomah Bengkulu. Ahsanta Jurnal Pendidikan, 5(3), 50–55.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sandiani, N. L., Suryawan, I. G. B., & Widiati, I. A. P. (2020). Penegakan Sanksi Terhadap Aparatur Sipil Negara yang Melakukan Pelanggaran Disiplin di Lingkungan Pemerintah Kota Denpasar. Jurnal Interpretasi Hukum, 1(1), 196–203. https://doi.org/10.22225/juinhum.1.1.2210.196-203
Saputra, A., & Turnip, R. R. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B Sumbagut. Jurnal Manajemen Bisnis, 29(2), 1–8. https://doi.org/10.31227/osf.io/8zq7m
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20–28. https://doi.org/10.31227/osf.io/6hxwk
Sholiha, M., Sunaryo, H. H., & Priyono, A. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Guru SMP An-Nur Bululawang-Malang. Warta Ekonomi, 7(17), 78–92.
Sulastriningsih, K., & Novita, A. (2016). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Petugas Kesehatan Terhadap Kinerja Dalam Penerapan Program Manajemen Terpadu Balita Sakit di Puskesmas Pasar Minggu. Jurnal Akademi Keperawatan Husada Karya Jaya, 2(1), 3–12.
Sulistya, H., & Zain, R. (2020). Hubungan Pengelolaan Sarana dan Prasarana Berbasis IT Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus di Kementerian Agama Kabupaten Kulon Progo). Evaluasi, 4(2), 290–316.
Suryani, I., & Maulana, Y. S. (2019). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. ABDIS : Jurnah Ilmiah Administrasi Bisnis, 4(1), 14–24.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.
Wijayanti, D. P., & Sundiman, D. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur). DeReMa Jurnal Manajemen, 12(1), 69–85.
Yanti, Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Semarang. Journal of Management, 1(1), 1–23. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/271
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1248
Article Metrics
Abstract view : 2428 times
PDF : 1092 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Nuraeni ., Hazairin HabeAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan sarana prasarana terhadap produktivitas kerja. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 66 pegawai. Metode pengumpulan data berupa data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dengan kontribusi sebesar 32,8%. Sarana prasarana secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 13,7%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa variabel bebas disiplin dan sarana prasarana secara bersamasama berpengaruh secara positif terhadap variabel terikat produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 36%, sedangkan sisanya sebesar 64% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti, seperti motivasi, kepemimpinan, budaya kerja dan lain sebagainya.
Â
Â
Â
Keywords
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adiwilaga, R. (2019). Disiplin Pegawai Sebagai Upaya Menekan Patologi Birokrasi di Dinas Binamarga Sumber Daya Air dan Pertambangan Kabupaten bandung Barat. Journal of Government Civil Society, 3(2), 139–152.
Alexander, D. (2020). Upaya Administratif Atas Pelanggaran Kewajiban dan Larangan Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negari Sipil. Lex Administratum, 8(3), 169–177.
Amaliah, H. N. (2019). Sarana Prasarana Kantor Sebagai Penunjang Produktivitas Kantor Yang Efektif Dan Efisien. Jurnal Manajemen Kantor.
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 68–77. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Dewi, I., Mustakin, & Liwaul. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Buton Tengah. Jurnal Administrasi Publik, 4(2), 1689–1699. http://ojs.uho.ac.id/index.php/rezpublica/article/view/13
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864
Ellong, T. D. A. (2018). Manajemen Sarana dan Prasarana di Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Ilmiah Iqra’, 11(1). https://doi.org/10.30984/jii.v11i1.574
Fithri, P., & Sari, R. Y. (2016). Analisis Pengukuran Produktivitas Perusahaan Alsintan CV. Cherry Sarana Agro. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 14(1), 138. https://doi.org/10.25077/josi.v14.n1.p138-155.2015
Hadi, S., & Abdurrahman, A. (2019). Pengaruh Sarana Kerja, dan Kemampuan Terhadap Kinerja Aparatur Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru. Administraus - Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3(3), 57–92.
Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis pengaruh kondisi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor wilayah direktorat jenderal kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Tepak Manajemen Bisnis, 10(2), 226–241.
Hassan, H., Mangare, J. B., & Pratasis, P. A. K. (2016). Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Konstruksi dan Alternatif Penyelesaiannya (Studi Kasus : di Manado Town Square III). Jurnal Sipil Statik, 4(11), 657–664.
Herdin, A. R. P., & Suyitno, I. (2016). Penerapan Peraturan Disiplin PNS Dalam Rangka Peningkatan Kinerja di Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Jurnal Tomalebbi, 1, 44–51.
Husna, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMAN 1 Canduang Kabupaten Agam. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 6(2), 286–298. http://lppm.upiyptk.ac.id/ojsupi/index.php/EKOBISTEK
Jannah, A., Fitria, B. T., & Hadiat, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, & Entrenpreneurship, 8(2), 99–110.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 61–70.
Karollah, B. (2017). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Krueng Aceh. SI-MEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 8(1), 1–21.
Mahrita, Arifin, J., & Arbayah, S. (2018). Analisis Disiplin Kerja (Aparatur Sipil Negara) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil berdasarkan PP 53 Tahun 2010 Kabupaten Tabalong. JAPB, 1(1), 290–304.
Ningrum, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1681
Ningrum, M. E. (2013). Peranan Komunikasi Internal Di Lingkungan Kerja. Indept, 3(1), 25–30.
Nisa, I. C. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Sarana Prasarana Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Agama Kelas 1B Kabupaten Sukoharjo. In Universitas Sebelas Maret. Universitas Sebelas Maret.
Nooraeni, R. (2017). Implementasi Program Parenting Dalam Menumbuhkan Perilaku Pengasuhan Positif Orang Tua Di PAUD Tulip Tarogong Kaler Garut. Jurnal Pendidikan Luar Sekolah, 13(2), 31–41.
Prianto, A., Kurniati, I., Wahyudi, M. T., & Yulistia, E. (2020). Berbagai Faktor Penentu Kesiapan Untuk Berubah dan Pengaruhnya Terhadap Keberlangsungaan Kegiatan UMKM di Wilayah Terdampak Wabah Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 14–42.
Purwati, Y., & Nugraha, J. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadp Kinerja Pegawai ( Studi Pada Kantor Kelurahan Kedungsari, Magelang Utara ). Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 2(1), 84–95. http://jom.untidar.ac.id/index.php/jman/article/view/225
Putri, A. K., & Sukirno. (2020). Disiplin Kerja Staf Unit Sekretaris Perusahaan di Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 4(2), 165–174.
Radito, T. A. (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis Manajemen, 3(2), 12–25.
Rakhman, A. F. (2019). Perancangan Sarana Permainan Untuk Wahana Geared Up di Dago Dream Park dengan Aspek Teori Struktur dan Sistem. E-Proceeding of Art & Design, 6(2), 2747–2756.
Richiyanti, S. (2019). Penyalahgunaan Mobil Dinas Dalam Kaitannya Dengan Tindak Pidana Korupsi. Kodifikasi, 1(1), 141–152.
Riyanto, A. (2019). Disiplin Kerja Guru Dalam Proses Belajar Mengajar Di SMP IT Istiqomah Bengkulu. Ahsanta Jurnal Pendidikan, 5(3), 50–55.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sandiani, N. L., Suryawan, I. G. B., & Widiati, I. A. P. (2020). Penegakan Sanksi Terhadap Aparatur Sipil Negara yang Melakukan Pelanggaran Disiplin di Lingkungan Pemerintah Kota Denpasar. Jurnal Interpretasi Hukum, 1(1), 196–203. https://doi.org/10.22225/juinhum.1.1.2210.196-203
Saputra, A., & Turnip, R. R. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B Sumbagut. Jurnal Manajemen Bisnis, 29(2), 1–8. https://doi.org/10.31227/osf.io/8zq7m
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20–28. https://doi.org/10.31227/osf.io/6hxwk
Sholiha, M., Sunaryo, H. H., & Priyono, A. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Guru SMP An-Nur Bululawang-Malang. Warta Ekonomi, 7(17), 78–92.
Sulastriningsih, K., & Novita, A. (2016). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Petugas Kesehatan Terhadap Kinerja Dalam Penerapan Program Manajemen Terpadu Balita Sakit di Puskesmas Pasar Minggu. Jurnal Akademi Keperawatan Husada Karya Jaya, 2(1), 3–12.
Sulistya, H., & Zain, R. (2020). Hubungan Pengelolaan Sarana dan Prasarana Berbasis IT Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus di Kementerian Agama Kabupaten Kulon Progo). Evaluasi, 4(2), 290–316.
Suryani, I., & Maulana, Y. S. (2019). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. ABDIS : Jurnah Ilmiah Administrasi Bisnis, 4(1), 14–24.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.
Wijayanti, D. P., & Sundiman, D. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur). DeReMa Jurnal Manajemen, 12(1), 69–85.
Yanti, Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Semarang. Journal of Management, 1(1), 1–23. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/271
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License