Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung)
Selly Siti Syafiq
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di Puspita. Klinik Kecantikan di kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan 49 responden penelitian yang di ambil sebagai sampel melalui metode purposive sampling. Teknik penggunaan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi, reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Article Metrics
Abstract view : 6435 times
PDF : 6915 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Selly Siti SyafiqAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di Puspita. Klinik Kecantikan di kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan 49 responden penelitian yang di ambil sebagai sampel melalui metode purposive sampling. Teknik penggunaan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi, reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License